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a56爆大奖官网 报名方式。采取现场报名的方式报名,报考人员只能选择招聘岗位中的一个岗位进行报名,报考人员填写的信息必须真实、准确、完整、有效,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。凡符合报考条件的人员需规范填写《大竹县兴竹城市建设有限公司公开招聘工作人员报名登记表》(见附件(五)资格审查。根据应聘者现场报名时填写的报名表和提供的资料进行资格审查,资格审查工作将贯穿招聘工作的全过程,招聘任何环节发现有弄虚作假或与报考岗位所要求的招聘条件不符者,将随时取消其考试和聘任资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。 

亿元的招聘、培训专项经费;分别在北京、上海、广州、深圳、重庆、成都、长沙、武汉、南昌、西安、厦门、南宁等全国主要大中城市设立招聘基地,与各大高校和人才市场建立长期的合作关系。、每月须参加由集团总部统筹组织的竞聘述职会,由各职能中心负责人担任面试官,结合量化分数、日常表现、业绩情况、闯关表完成情况等综合评审,表现优秀人员予以晋升;(六)现役军人,在读的非应届普通高等院校毕业生,尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及有关法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员不得应聘;应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。  

 )执行。报考人员所学专业与报考岗位专业类别要求有差异,但本人认为是相近专业,可向靖江市教育局提出书面申请。靖江市教育局在审核其所学课程的基础上,对同意添加的,向靖江市人社局提出添加专业目录申请,经批准后,及时在报名现场和指定网站公布,报考人员可按正常程序报名。专业目录添加申请提交截止时间为开考比例的岗位,是否核减或取消岗位招聘计划,由靖江市教育局提出意见,经靖江市人社局审核后,报上级招聘主管部门研究确定。相关信息将及时在指定网站公布。被取消招聘岗位计划的报名人员,由靖江市教育局通知报考人员在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。改报名时间小时。职业中专旅游管理专业教师、电子商务专业教师、学前教育专业教师岗位,初中各教师招聘岗位,小学各教师招聘岗位(含乡村教学点教师岗位),均为的比例,从高分到低分确定参加面试的人选;若面试入围分数线出现相同,同分者,同时入围面试。面试结束后,根据规定的合成比例合成考试总成绩,按招聘岗位从高分到低分进行排名,同一招聘岗位考试总成绩相同者,以笔试分数高者优先;若笔试分数相同,学历高者优先;若学历相同,师范类专业毕业生优先;若再相同,加考专业知识。 

的比例,确定进入考察、体检范围人选,组织考察、体检。考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩和在校实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。体检在县级以上综合性医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对有影响聘用问题的,不予聘用。聘用人员按规定实行试用期,原为机关事业单位在职在编人员的,试用期为省知识产权局局长刘春燕在仪式上讲话,他介绍了党的十九大以来,省知识产权各项工作取得的良好成效,总结了全省“知识产权杯”高校发明创新竞赛在推动知识产权强省建设,增强全社会的知识产权意识,助推大学生创新创业计划的实施,尤其是积极鼓励大学生进行创新、创造等方面发挥的重要作用。刘春燕局长表示,全省知识产权局系统将继续围绕省委省政府中心工作,按照新的管理体制和运行机制,深入实施知识产权“四大工程”,紧紧扭住知识产权事业高质量发展这一主线,不断完善知识产权政策、管理和服务三个体系、着力提升引领创新驱动、支撑产业发展和塑造营商环境三个能力,积极推动知识产权融入经济发展大局,助力龙江全面振兴全方位振兴。  

 面试由专家评审组和监督组组成。试讲由专家评审组评审,量化记分,去掉一个最高分和一个最低分,合格成绩为70分。从高分到低分确定进入体检人选。考察组由2至3人组成,考察工作根据拟聘用岗位的要求,对拟聘用人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等组织考察,对应聘资格进行复查。凡体检、考察不合格以及应聘资格不符合条件的不予聘用。如在体检、考察环节中因各种原因出现缺额,或者被考察人选自愿放弃等情况,经学校研究,在同岗位报考人员中,可以按试讲最终成绩从高分到低分依次等额递补。 

受聘人员由区卫生健康局在所属公立医院(区人民医院、区妇幼保健计划生育服务中心)统一分配,不服从分配的,视为放弃聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期不合格的解除聘用合同。受聘人员最低服务年限为  第十条  学校在省招生委员会的统一领导下,实行“学校负责、招办监督”的录取管理体制,本着公平、公正、公开的原则,综合衡量、择优录取。  第十三条  录取时调阅考生档案的比例按各省(自治区、直辖市)规定的投档比例执行,其中按照平行志愿投档的批次,调档比例控制在105%以内;按照顺序志愿投档的批次,调阅考生档案的比例控制在120%以内。对于省级招生部门规定的各种增加分数或降低分数投档的考生,学校均予以承认。  

 的比例,确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高分到低分确定人选。笔试、面试成绩都相同的,通过加试面试的办法确定进入考察范围人选。考察由学校统一组织实施,根据岗位条件要求采取多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。对须进行选岗的招聘岗位,由靖江市人社局、靖江市教育局负责组织体检、考察合格的报考人员进行选岗。参加选岗人员凭本人身份证领取《选岗通知书》,具体时间、地点及注意事项详见《选岗通知书》。参加选岗人员凭本人身份证、《选岗通知书》在规定时间参加选岗。选岗必须由报考人员本人参加,不得由他人代替。选岗时,现场根据所报岗位,按综合成绩从高分到低分顺序依次一次性选岗,综合成绩相同的,按面试成绩从高分到低分确定选岗顺序。每人限选与所报岗位相对应的一所学校(幼儿园),岗位一经选定,不得变更。未按规定时间参加选岗的,作自动放弃处理。 

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